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Achtung, 450-Euro-Job! Worauf du achten solltest.

In Deutschland nimmt die Zahl der 450-Euro-Jobs, auch Minijobs genannt, stetig zu. Wenn du vorhast, solch einen Nebenjob anzunehmen, sind einige Dinge zu beachten. Denn Sozialabgaben, Steuern und Krankenversicherung können dir ansonsten ein böses Erwachen bescheren.

 

Prinzipiell darf jeder beliebig viele Beschäftigungen ausüben – darunter fallen auch die Minijobs. Allerdings darf das Einkommen aus der Summe aller 450-Euro-Jobs, wie der Name schon sagt, 450 Euro pro Monat nicht überschreiten. Eine Ausnahme gibt es für unvorhersehbare Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nur in solchen Fällen darf ausnahmsweise für zwei Monate innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums die Verdienstgrenze überschritten werden.

 

Befreiung von Beiträgen zur Rentenversicherung gilt ausschließlich für den Arbeitnehmer

 

Wenn du deinen 450-Euro-Job erst seit dem 1. Januar 2013 oder später ausübst, bist du grundsätzlich in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig. Dadurch erwirbst du auch als geringfügig Beschäftigter einen Anspruch auf Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung.

 

Der Arbeitgeber zahlt pauschal 15 Prozent zur Rentenversicherung. Die Differenz zum Beitragssatz musst du als Eigenanteil aus eigener Tasche zahlen. Dies sind im Jahr 2014 3,9 Prozent. Du hast aber die Möglichkeit, dich von dieser Beitragspflicht befreien zu lassen. Dann entfällt allerdings lediglich dein eigener Anteil, dein Arbeitgeber muss weiterhin den Pauschbeitrag an den Rentenversicherungsträger leisten. Du als Minijobber verlierst dann im Gegenzug die Ansprüche auf alle Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung.

 

Abgaben für Steuer und Krankenversicherung beim Minijob

 

450-Euro-Jobber sind nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Da allerdings zum Jahresbeginn 2013 die Verdienstobergrenze von 400 Euro auf 450 Euro erhöht wurde, kann es vorkommen, dass es zu Überschneidungen kommt. Denn zuvor waren Nebenjobber mit einem Einkommen zwischen 401 Euro und 450 Euro im Rahmen eines Gleitzonenjobs sozial- und krankenversicherungspflichtig. Aufgrund einer Übergangsregelung bleibt dieser Personenkreis bis Ende 2014 noch in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung pflichtversichert.

Die pauschalen Beiträge zur Krankenversicherung trägt bei einem Minijob der Arbeitgeber. Als Pauschalbeitrag gehen 13 Prozent des Einkommens an die Krankenkasse. 15 Prozent bezahlt der Arbeitgeber an die Rentenversicherung. Weitere 2 Prozent fallen als Pauschalsteuer an, sofern der Job nicht über eine Lohnsteuerkarte abgerechnet wird.

 

Ist der Minijobber privat krankenversichert, entfällt der Beitrag zur Krankenversicherung. Zusätzlich werden eine Umlage von 0,7 Prozent für den Ausgleich für Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit sowie 0,14 Prozent bei Mutterschaft fällig.

Wenn du für mindestens vier Wochen durchgängig in einem Minijob gearbeitet hast, steht dir, wie bei einem Hauptjob, für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu. Allerdings besteht aufgrund der fehlenden Versicherungspflicht in der Krankenkasse danach kein Anspruch auf die Leistung von Krankengeld durch die Krankenversicherung.

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