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Mindestlohn ab 2015: Falle für Minijobber

Nun ist es amtlich: Der Bundesrat hat die Einführung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2015 durchgewunken und somit eine neue Lohnuntergrenze von 8,50 Euro pro Stunde auf den Weg gebracht. Betroffen sind von der Regelung Presseinformationen zufolge rund 3,7 Millionen Arbeitnehmer, die bisher weniger als 8,50 Euro pro Stunde verdienen. Interessant wird es nun allerdings für Minijobber. Passen nämlich Arbeitgeber jetzt nicht auf, wird aus dem „billigen“ Minijob schnell eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit den entsprechenden Konsequenzen für Sozialversicherung und Besteuerung.

Wir zeigen dir, worauf du jetzt achten solltest.

 

Überschreitung der Verdienstgrenzen

 

Wenn du als Minijobber mit regelmäßigem Gehalt bereits 8,50 Euro oder mehr pro Stunde verdienst, ändert sich für dich nichts. Genau hinsehen solltest du allerdings, wenn dein Arbeitgeber dir weniger als 8 Euro pro Stunde bezahlt und du noch dazu bereits an der 450 Euro-Grenze kratzt oder knapp darunter liegst. Ein Beispiel zeigt dir, wo genau das Problem liegt:

 

Du verdienst bisher 7,50 Euro pro Stunde. Pro Monat arbeitest du 60 Stunden und erreichst so einen Verdienst von 450 Euro, die über einen Minijob abgerechnet werden. Durch den neuen Mindestlohn steigt dein Stundenlohn ab dem 1. Januar 2015 auf 8,50 Euro pro Stunde an. Arbeitest du weiterhin 60 Stunden im Monat, würdest du einen Verdienst von 510 Euro erzielen – und damit eindeutig zu viel, um noch als Minijobber behandelt zu werden. Ein Gleitzonenjob entstünde, der Sozialversicherungsbeiträge nach sich zöge.

 

Prüfe daher am besten gleich, ob der Mindestlohn dazu führen wird, dass dein Verdienst die 450 Euro-Grenze übersteigt. Ist dies der Fall, solltest du dich mit deinem Arbeitgeber über das Problem unterhalten.

 

Mögliche Lösungswege aus der Misere

 

Ihr habt nun mehrere Optionen, wie ihr das Problem lösen könnt:

 

·      Stundenreduzierung: Du kannst die Stundenanzahl pro Monat soweit reduzieren, dass du wieder in der Entgeltgrenze liegst. In unserem obigen Beispiel müsstest du auf knapp 53 Stunden pro Monat reduzieren, um mit 8,50 Euro Stundenlohn innerhalb der 450 Euro-Grenze zu bleiben.

·      Verzicht auf Einmalzahlungen: Solltest du von deinem Arbeitgeber Einmalzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld)  erhalten, kannst du auf diese verzichten, um wieder innerhalb der Grenze zu bleiben. Für dich ist diese Lösung aber eher unattraktiv, denn so profitierst du vom Mindestlohn nicht mehr. Du tauschst sozusagen Einmalzahlungen gegen einen höheren Stundenlohn.

·      Schwarzarbeit: Vermutlich wird sich auch der eine oder andere Arbeitgeber dafür entscheiden, weiterhin nur 450 Euro auszuzahlen und den Rest „unter der Hand“ an den Arbeitnehmer zu übergeben. Ehe du dich auf eine solche Regelung einlässt, solltest du allerdings wissen, dass es sich dabei um klassische Schwarzarbeit handelt, die entsprechend strafbar ist. Damit einhergehen ein Sozialversicherungsbetrug sowie Steuerhinterziehung.

 

 

 

 

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