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Tag-Archiv für 'krankenversicherung'

Achtung, 450-Euro-Job! Worauf du achten solltest.

In Deutschland nimmt die Zahl der 450-Euro-Jobs, auch Minijobs genannt, stetig zu. Wenn du vorhast, solch einen Nebenjob anzunehmen, sind einige Dinge zu beachten. Denn Sozialabgaben, Steuern und Krankenversicherung können dir ansonsten ein böses Erwachen bescheren.

 

Prinzipiell darf jeder beliebig viele Beschäftigungen ausüben – darunter fallen auch die Minijobs. Allerdings darf das Einkommen aus der Summe aller 450-Euro-Jobs, wie der Name schon sagt, 450 Euro pro Monat nicht überschreiten. Eine Ausnahme gibt es für unvorhersehbare Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nur in solchen Fällen darf ausnahmsweise für zwei Monate innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums die Verdienstgrenze überschritten werden.

 

Befreiung von Beiträgen zur Rentenversicherung gilt ausschließlich für den Arbeitnehmer

 

Wenn du deinen 450-Euro-Job erst seit dem 1. Januar 2013 oder später ausübst, bist du grundsätzlich in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig. Dadurch erwirbst du auch als geringfügig Beschäftigter einen Anspruch auf Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung.

 

Der Arbeitgeber zahlt pauschal 15 Prozent zur Rentenversicherung. Die Differenz zum Beitragssatz musst du als Eigenanteil aus eigener Tasche zahlen. Dies sind im Jahr 2014 3,9 Prozent. Du hast aber die Möglichkeit, dich von dieser Beitragspflicht befreien zu lassen. Dann entfällt allerdings lediglich dein eigener Anteil, dein Arbeitgeber muss weiterhin den Pauschbeitrag an den Rentenversicherungsträger leisten. Du als Minijobber verlierst dann im Gegenzug die Ansprüche auf alle Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung.

 

Abgaben für Steuer und Krankenversicherung beim Minijob

 

450-Euro-Jobber sind nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Da allerdings zum Jahresbeginn 2013 die Verdienstobergrenze von 400 Euro auf 450 Euro erhöht wurde, kann es vorkommen, dass es zu Überschneidungen kommt. Denn zuvor waren Nebenjobber mit einem Einkommen zwischen 401 Euro und 450 Euro im Rahmen eines Gleitzonenjobs sozial- und krankenversicherungspflichtig. Aufgrund einer Übergangsregelung bleibt dieser Personenkreis bis Ende 2014 noch in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung pflichtversichert.

Die pauschalen Beiträge zur Krankenversicherung trägt bei einem Minijob der Arbeitgeber. Als Pauschalbeitrag gehen 13 Prozent des Einkommens an die Krankenkasse. 15 Prozent bezahlt der Arbeitgeber an die Rentenversicherung. Weitere 2 Prozent fallen als Pauschalsteuer an, sofern der Job nicht über eine Lohnsteuerkarte abgerechnet wird.

 

Ist der Minijobber privat krankenversichert, entfällt der Beitrag zur Krankenversicherung. Zusätzlich werden eine Umlage von 0,7 Prozent für den Ausgleich für Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit sowie 0,14 Prozent bei Mutterschaft fällig.

Wenn du für mindestens vier Wochen durchgängig in einem Minijob gearbeitet hast, steht dir, wie bei einem Hauptjob, für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu. Allerdings besteht aufgrund der fehlenden Versicherungspflicht in der Krankenkasse danach kein Anspruch auf die Leistung von Krankengeld durch die Krankenversicherung.

Nebenberufliche Selbstständigkeit: Das solltest du zur Versicherungspflicht in der Krankenversicherung wissen

Wenn du selbstständig tätig bist, musst du in aller Regel auch selbst für deine Krankenversicherung aufkommen. Ausnahmen von dieser Regel treten insbesondere dann inkraft, wenn du nur einen geringfügigen Verdienst erzielst oder wenn du nur nebenberuflich selbstständig bist. Doch wann spricht man eigentlich von einer nebenberuflichen Selbstständigkeit im Sinne der Krankenversicherung? Dies kommt – wie so häufig – auf die Begleitumstände an.

 

Hauptjob im Angestelltenverhältnis + nebenberufliche Selbstständigkeit

 

Wenn du einer normalen Angestelltentätigkeit nachgehst und nebenberuflich selbstständig bist, zählt zunächst einmal dein Hauptjob als maßgeblich für die Krankenkassenbeiträge. Bekommt die Krankenversicherung allerdings mit, dass du nebenberuflich auf selbstständiger Basis einen ordentlichen Betrag verdienst, wird sie prüfen, ob es sich bei der selbstständigen Tätigkeit um die Haupteinnahmequelle handelt.

 

Übersteigt beispielsweise das Einkommen aus deiner Selbstständigkeit deinen Verdienst bei deinem Arbeitgeber wesentlich, musst du dich darauf einstellen, dass du als hauptberuflich Selbstständiger angesehen werden könntest. Dies würde bedeuten, dass die Beiträge sich zukünftig an deinem Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit orientieren – und sich dabei gleichzeitig verdoppeln, weil der Zuschuss deines Arbeitgebers entfällt.

 

Übrigens wird bei dieser Beurteilung nicht nur die reine Einkommenssituation berücksichtigt. Auch eine Arbeitszeit von mehr als 19,25 bis 20 Stunden (abhängig von der Krankenkasse) und die Beschäftigung eines oder mehrerer Mitarbeiter auf mehr als geringfügiger Basis kann auf eine hauptberufliche Selbstständigkeit hindeuten.

 

Dieselbe Berechnung gilt übrigens auch, wenn du beispielsweise nur einen Mini- oder Teilzeitjob ausübst und den Löwenanteil deines Einkommens aus der Selbstständigkeit bestreitest. Du kannst dich nicht pauschal über den Minijob versichern lassen, um der Beitragspflicht in der selbstständigen Tätigkeit zu entgehen.

 

Kein Hauptjob, aber nebenberufliche Selbstständigkeit

 

Auch wird bei der Einstufung einer Selbstständigkeit als nebenberuflich die wöchentliche Arbeitszeit betrachtet. Ab einer Arbeitszeit von 20 Stunden braucht man schon sehr gute Argumente, um noch als nebenberuflich eingestuft werden zu können. Spätestens ab 30 Wochenstunden ist es mit der Argumentation vorbei. Bei bis zu 30 Wochenstunden wird die Ausnahme nur dann gemacht, wenn es sich bei dem selbstständig erzielten Entgelt nicht um die Haupteinnahmequelle der Familie handelt. Verdienst du also beispielsweise 1.000 Euro und dein Ehepartner 3.000 Euro monatlich, so ist klar, dass dein Einkommen nicht die Haupteinnahmequelle darstellt, da du gerade einmal ein Viertel des Unterhaltsbedarfs bestreitest. Sobald das Einkommen mehr als 50 Prozent der monatlichen Bezugsgröße beträgt – 2014 liegt diese bei 1.382,50 Euro – wird von einer hauptberuflichen Selbstständigkeit ausgegangen. Auch hier ist aber wieder zu berücksichtigen, ob du einen oder mehrere Mitarbeiter auf mehr als geringfügiger Basis beschäftigst, was für eine hauptberufliche Selbstständigkeit spräche.

 

Geringfügige Selbstständigkeit – Familienversicherung möglich

 

Die beitragsfreie Versicherung über die Familienversicherung des Partners ist nur dann möglich, wenn ein geringfügiges Einkommen erzielt wird. Dieses darf 1/7 der monatlichen Bezugsgröße nicht unterschreiten. 2014 liegt dieser Wert bei 395 Euro.

 

 

 

Studentenjobs - das gilt es zu beachten!

80% aller Studierenden müssen parallel zum Studium arbeiten, um sich über Wasser zu halten. Foren wie machdudas.de, Jobs von privat für privat, bieten hier hervorragende Möglichkeiten. Jobbende Studenten unter 25 sind über ihre Eltern Kranken- und Pflegeversichert, ohne dass ein extra Beitrag anfällt. Doch Vorsicht, wenn der Job regelmäßig mehr als 355 Euro monatlich bringt: In dem Fall muss der Studierende sich selbst krankenversichern. Eine Ausnahme ist der offizielle Minijob, bei dem 400 Euro Verdienst sozialversicherungsfrei bleiben. Der gesetzlich festgelegte Krankenversicherungstarif für Studenten beträgt 56 Euro monatlich. Nach 14 Fachsemestern und ab 30 wird es allerdings teurer: Der Student wird vom “studentischen” zum “sonstigen” Mitglied und zahlt zwischen 110 und 130 Euro plus 15 Euro für die Pflegeversicherung.Weitere Details, z.B. wann wird ein Jobber als Selbstständiger eingestuft wird, und warum man sich bereits als Student Gedanken um die Rentenversicherung machen muss, steht hier



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