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Tag-Archiv für 'sozialversicherung'

Mindestlohn ab 2015: Falle für Minijobber

Nun ist es amtlich: Der Bundesrat hat die Einführung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2015 durchgewunken und somit eine neue Lohnuntergrenze von 8,50 Euro pro Stunde auf den Weg gebracht. Betroffen sind von der Regelung Presseinformationen zufolge rund 3,7 Millionen Arbeitnehmer, die bisher weniger als 8,50 Euro pro Stunde verdienen. Interessant wird es nun allerdings für Minijobber. Passen nämlich Arbeitgeber jetzt nicht auf, wird aus dem „billigen“ Minijob schnell eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit den entsprechenden Konsequenzen für Sozialversicherung und Besteuerung.

Wir zeigen dir, worauf du jetzt achten solltest.

 

Überschreitung der Verdienstgrenzen

 

Wenn du als Minijobber mit regelmäßigem Gehalt bereits 8,50 Euro oder mehr pro Stunde verdienst, ändert sich für dich nichts. Genau hinsehen solltest du allerdings, wenn dein Arbeitgeber dir weniger als 8 Euro pro Stunde bezahlt und du noch dazu bereits an der 450 Euro-Grenze kratzt oder knapp darunter liegst. Ein Beispiel zeigt dir, wo genau das Problem liegt:

 

Du verdienst bisher 7,50 Euro pro Stunde. Pro Monat arbeitest du 60 Stunden und erreichst so einen Verdienst von 450 Euro, die über einen Minijob abgerechnet werden. Durch den neuen Mindestlohn steigt dein Stundenlohn ab dem 1. Januar 2015 auf 8,50 Euro pro Stunde an. Arbeitest du weiterhin 60 Stunden im Monat, würdest du einen Verdienst von 510 Euro erzielen – und damit eindeutig zu viel, um noch als Minijobber behandelt zu werden. Ein Gleitzonenjob entstünde, der Sozialversicherungsbeiträge nach sich zöge.

 

Prüfe daher am besten gleich, ob der Mindestlohn dazu führen wird, dass dein Verdienst die 450 Euro-Grenze übersteigt. Ist dies der Fall, solltest du dich mit deinem Arbeitgeber über das Problem unterhalten.

 

Mögliche Lösungswege aus der Misere

 

Ihr habt nun mehrere Optionen, wie ihr das Problem lösen könnt:

 

·      Stundenreduzierung: Du kannst die Stundenanzahl pro Monat soweit reduzieren, dass du wieder in der Entgeltgrenze liegst. In unserem obigen Beispiel müsstest du auf knapp 53 Stunden pro Monat reduzieren, um mit 8,50 Euro Stundenlohn innerhalb der 450 Euro-Grenze zu bleiben.

·      Verzicht auf Einmalzahlungen: Solltest du von deinem Arbeitgeber Einmalzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld)  erhalten, kannst du auf diese verzichten, um wieder innerhalb der Grenze zu bleiben. Für dich ist diese Lösung aber eher unattraktiv, denn so profitierst du vom Mindestlohn nicht mehr. Du tauschst sozusagen Einmalzahlungen gegen einen höheren Stundenlohn.

·      Schwarzarbeit: Vermutlich wird sich auch der eine oder andere Arbeitgeber dafür entscheiden, weiterhin nur 450 Euro auszuzahlen und den Rest „unter der Hand“ an den Arbeitnehmer zu übergeben. Ehe du dich auf eine solche Regelung einlässt, solltest du allerdings wissen, dass es sich dabei um klassische Schwarzarbeit handelt, die entsprechend strafbar ist. Damit einhergehen ein Sozialversicherungsbetrug sowie Steuerhinterziehung.

 

 

 

 

Studentenjobs - das gilt es zu beachten!

80% aller Studierenden müssen parallel zum Studium arbeiten, um sich über Wasser zu halten. Foren wie machdudas.de, Jobs von privat für privat, bieten hier hervorragende Möglichkeiten. Jobbende Studenten unter 25 sind über ihre Eltern Kranken- und Pflegeversichert, ohne dass ein extra Beitrag anfällt. Doch Vorsicht, wenn der Job regelmäßig mehr als 355 Euro monatlich bringt: In dem Fall muss der Studierende sich selbst krankenversichern. Eine Ausnahme ist der offizielle Minijob, bei dem 400 Euro Verdienst sozialversicherungsfrei bleiben. Der gesetzlich festgelegte Krankenversicherungstarif für Studenten beträgt 56 Euro monatlich. Nach 14 Fachsemestern und ab 30 wird es allerdings teurer: Der Student wird vom “studentischen” zum “sonstigen” Mitglied und zahlt zwischen 110 und 130 Euro plus 15 Euro für die Pflegeversicherung.Weitere Details, z.B. wann wird ein Jobber als Selbstständiger eingestuft wird, und warum man sich bereits als Student Gedanken um die Rentenversicherung machen muss, steht hier

machdudas präsentiert: Die neuen Richtlinien für Minijobber.

 

machdudas findet Schwarzarbeit doof. Daher veröffentlichen wir gern die

neuen Richtlinien für Minijobber der Minijob-Zentrale:

 

 

+++ Rentner unter 65 dürfen jetzt auch 400 Euro dazu verdienen +++

 

Der Gesetzgeber hat rückwirkend zum 1. Januar 2008 die bisherige

Verdienstgrenze von 355 Euro auf 400 Euro angehoben. Damit können jetzt auch

Rentenempfänger bis zum 65. Lebensjahr Minijobs mit mehr als 355 Euro

monatlich ausüben, ohne Beeinträchtigung ihres Rentenanspruchs.

 

Auch bei Renten wegen voller Erwerbsminderung und wegen Erwerbsunfähigkeit

sowie der Knappschaftsausgleichsleistung gilt die neue Hinzuverdienstgrenze

von 400 Euro im Monat.

 

 

 

+++ Einheitlicher Abgabetermin für Beitragsnachweise +++

 

Seit Januar 2008 müssen Beitragsnachweise im laufenden Monat spätestens zwei

Arbeitstage vor der Fälligkeit der Beiträge abgegeben werden. Abweichende

Regelungen in den Satzungen der Einzugsstellen werden damit hinfällig. Die

gesetzliche Festlegung einer einheitlichen Frist entspricht vor allem dem

Wunsch der Arbeitgeber.

 

Hinweise zur Fälligkeit der Beiträge stehen auf unserer Internetseite unter

http://www.minijob-zentrale.de ( - Arbeitgeber - Beitragszahlung) zur

Verfügung.

 

 

 

+++ Ehrenamtliche Tätigkeiten - 500 Euro melde- und beitragsfrei +++

 

Seit dem 1. Januar 2008 sind steuerfreie Einnahmen aus ehrenamtlichen

Tätigkeiten von bis zu 500 Euro im Jahr beitragsfrei zur Sozialversicherung.

 

Das bedeutet, die steuerfreie Einnahme zählt nicht zum Arbeitsentgelt in der

Sozialversicherung. Der Freibetrag von 500 Euro kann entweder pro rata (z.B.

monatlich) angesetzt oder en block (z.B. jeweils zu Jahresbeginn)

ausgeschöpft werden.

 

 

 

+++ Meldung zur Sozialversicherung - bitte auf richtige Adresse achten +++

 

Bei Anmeldungen ist die Angabe der korrekten Anschrift des Arbeitnehmers

zwingend erforderlich. Deswegen ist die Anschrift stets amtlichen Unterlagen

(z.B. Personalausweis) zu entnehmen.

 

Wir bitten dringend alle Arbeitgeber bei Anmeldungen künftig nur noch die

aus amtlichen Unterlagen ersichtlichen Adressdaten zu verwenden.

 

 

 

+++ Besonderheit im Melde- und Beitragsverfahren bei Mutterschutz +++

 

Für die Zeit der Mutterschutzfristen vor und nach der Entbindung ist der

Arbeitgeber zur Zahlung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld verpflichtet.

 

Meldung zur Sozialversicherung

 

Zum Tag vor Beginn der Mutterschutzfrist ist eine Unterbrechungsmeldung mit

dem Meldegrund 51 zu erstellen. Nach dem Ende der Mutterschutzfrist ist für

die Minijobberin eine Abmeldung mit dem Meldegrund 34 zu erstellen. Das gilt

auch, wenn der Arbeitgeber keinen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen

muss, weil beispielsweise das kalendertägliche Nettoarbeitsentgelt 13 Euro

insgesamt nicht überschreitet.

 

Beitragsnachweis

 

Werden außer der Mitarbeiterin keine weiteren Minijobber beschäftigt, muss

der Arbeitgeber ab dem Monat, der dem Beginn der Mutterschutzfrist folgt,

bis zum Ende der Mutterschutzfrist einen Einzelbeitragsnachweis mit dem

Entgelt “0″ einreichen. Nach dem Ende der Mutterschutzfrist sind keine

weiteren Beitragsnachweise mehr zu erstellen.

 

Erstattungsantrag

 

Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld kann auf Antrag des

Arbeitgebers in voller Höhe erstattet werden. Voraussetzung hierfür ist

unter anderem die korrekte Meldung der Unterbrechung der Beschäftigung wegen

des Beginns der Mutterschutzfrist. Weitere Informationen hierzu erhalten

Arbeitgeber beim Service-Telefon der Arbeitgeberversicherung Krankheit /

Mutterschaft unter der Rufnummer 0234 304 43990.

 

 

 

+++ Vergabe von Betriebsnummern: neue zentrale Vergabestelle +++

 

Für die Vergabe von Betriebsnummern ist seit dem 1. Januar 2008 bundesweit

der Zentrale Betriebsnummern-Service (BNS) der Bundesagentur für Arbeit mit

Sitz in Saarbrücken zuständig.

 

Für Anrufe aus dem gesamten Bundesgebiet gibt es eine neue Service-Hotline:

01801 664466 (3,9 Cent je Minute aus dem Festnetz der Deutschen Telekom. Bei

Anrufen aus Mobilfunknetzen gelten davon abweichende Preise.)

 

 

Die neue Postanschrift lautet:

Betriebsnummern-Service

Eschberger Weg 68

66121 Saarbrücken

Postfachanschrift:

Postfach 10 18 44

66018 Saarbrücken

Telefon: 01801 664466*

Telefax: 0681 849499

E-Mail: betriebsnummernservice@arbeitsagentur.de

 

*3,9 Cent je Minute aus dem Festnetz der Deutschen Telekom. Bei Anrufen aus

Mobilfunknetzen gelten davon abweichende Preise.

 

Das Formular zur Beantragung einer Betriebsnummer steht auf der

Internetseite der Bundesagentur für Arbeit unter:

http://www.arbeitsagentur.de (- Unternehmen - Sozialversicherung) zum

Download zur Verfügung.



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